Legea salarizării unitare, regândită sub presiunea deficitului: Guvernul pregătește ajustări inclusiv în jos
Guvernul condus de Ilie Bolojan accelerează procesul de elaborare a noii legi a salarizării unitare, cu obiectivul de a o adopta până la sfârșitul lunii august. Reforma este prezentată drept un moment de cotitură pentru sistemul public, însă vine cu un avertisment clar: nu toate veniturile vor crește, iar o parte dintre bugetari ar putea înregistra reduceri.
Proiectul este analizat și recalibrat în cadrul Ministerul Muncii, după ce variantele anterioare au fost considerate prea costisitoare. Estimările privind impactul bugetar – de aproximativ 30 de miliarde de lei anual – au determinat Executivul să ceară soluții alternative, mai puțin împovărătoare pentru finanțele publice.
În acest context, noua lege urmărește două direcții principale: reducerea inechităților salariale și limitarea presiunii asupra bugetului. În prezent, sistemul este caracterizat de diferențe mari între instituții și domenii, generate atât de grile distincte, cât și de sporuri acordate neuniform. Guvernul intenționează să introducă principii unitare și plafoane clare, pentru a crea o structură salarială mai echilibrată.
Premierul Ilie Bolojan a declarat că reforma trebuie să fie sustenabilă și adaptată realităților economice. Din acest motiv, ajustările nu vor fi exclusiv pozitive. Acolo unde salariile sunt evaluate ca fiind peste media sistemului sau peste nivelul justificat de responsabilități, vor fi analizate plafonări sau reduceri.
Presiunea calendarului este determinată și de obligațiile asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență. Reforma salarizării este un jalon esențial pentru continuarea finanțării europene, iar întârzierea adoptării ar putea genera consecințe financiare serioase.
Guvernul încearcă să găsească un echilibru între disciplina bugetară și stabilitatea socială. Reducerea deficitului este o prioritate declarată, iar controlul cheltuielilor cu personalul reprezintă una dintre principalele pârghii. În același timp, Executivul susține că vor exista și corecții pozitive pentru domeniile unde salariile sunt considerate insuficiente.
Pentru sectorul public, noua lege a salarizării aduce o perioadă de ajustări majore. „Marea reașezare” anunțată de premierul Ilie Bolojan reflectă o schimbare de paradigmă: de la creșteri generalizate la o abordare selectivă, orientată spre sustenabilitate și echilibru fiscal. Rămâne de văzut în ce măsură această reformă va reuși să împace obiectivele bugetare cu așteptările angajaților din administrație.
